πŸ“° μ •μμ‹œ, β€˜μΌ μž˜ν•˜λŠ” 곡직 쑰성’ 적극행정 직원에 λ§ˆμΌλ¦¬μ§€ 보상

μ •μμ‹œκ°€ λ³€ν™”ν•˜λŠ” ν–‰μ • ν™˜κ²½μ— λŒ€μ‘ν•˜κ³  μ‹œλ―Όμ΄ 체감할 수 μžˆλŠ” μ„œλΉ„μŠ€ ν–₯상을 μœ„ν•΄ 곡직문화 κ°œμ„ μ— 속도λ₯Ό λ‚΄κ³  μžˆλ‹€.λ‹¨μˆœνžˆ 주어진 업무λ₯Ό μ²˜λ¦¬ν•˜λŠ” 것을 λ„˜μ–΄ 문제λ₯Ό μ°Ύμ•„ ν•΄κ²°ν•˜κ³  μƒˆλ‘œμš΄ λ°©μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜λŠ” μ§μ›λ“€μ˜ λ…Έλ ₯을 μΈμ •ν•˜λŠ” μ œλ„λ₯Ό λ„μž…ν•˜λ©΄μ„œ 적극행정 확산에 λ‚˜μ„°λ‹€.μ‹œλŠ” κ³΅λ¬΄μ›λ“€μ˜ 적극적인 업무 좔진과 λΆ€μ„œ κ°„ ν˜‘μ—…μ„ μž₯λ €ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ β€˜μ κ·Ήν–‰μ •Β·ν˜‘μ—… λ§ˆμΌλ¦¬β€¦

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