πŸ“° μ „μ£ΌλŒ€ ꡐ수 97.7% β€œμ°¨μ’…μˆœ μ—°μž„ λ°˜λŒ€β€β€¦λ₯˜λ‘ν—Œ 총μž₯도 94.3% λΆˆμ‹ μž„

μ „μ£ΌλŒ€ν•™κ΅ ꡐ수 μ‚¬νšŒκ°€ μ°¨μ’…μˆœ 이사μž₯의 μ—°μž„κ³Ό λ₯˜λ‘ν—Œ 총μž₯의 리더십에 사싀상 λΆˆμ‹ μž„μ„ μ„ μ–Έν•˜λ©΄μ„œ ν•™λ‚΄ κ°ˆλ“±μ΄ λ‹€μ‹œ κ²©ν™”ν•˜κ³  μžˆλ‹€.μ „μ£ΌλŒ€ κ΅μˆ˜νšŒμ™€ κ΅μˆ˜λ…Έμ‘°, 직원노쑰, ν•™μž₯ν˜‘μ˜νšŒ λ“±μœΌλ‘œ κ΅¬μ„±λœ μ „μ£ΌλŒ€ν•™κ΅ 정상화λ₯Ό μœ„ν•œ λΉ„μƒλŒ€μ±…μœ„μ›νšŒλŠ” 3일 μ˜€μ „ ν•™μƒνšŒκ΄€ μ•žμ—μ„œ ꡐ수 40μ—¬λͺ…이 μ°Έμ„ν•œ κ°€μš΄λ° μ°¨ 이사μž₯κ³Ό λ₯˜ 총μž₯의 퇴진을 μš”κ΅¬ν•˜λŠ” κ²°μ˜λŒ€νšŒλ₯Ό μ—΄μ—ˆλ‹€.μ°Έμ„μžλ“€μ€ …

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